Gestão de Recursos Humanos
Autorizado pelo Decreto Estadual de 20 de junho de 2007, publicado no “Minas Gerais” de 21 de junho de 2007.
O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Instituto de Ensino Superior é um curso superior de curta duração que visa formar profissionais que apliquem a tecnologia para melhor implementar os conceitos fundamentais de gerenciamento de recursos humanos, alinhados com a cultura, com o negócio e com a estratégia da organização, através de políticas, planos e ações que definam os processos de recrutamento e seleção, de desenvolvimento, capacitação e avaliação, além de rotinas de ciclo pessoal, de modo integrado e sistêmico.
O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos poderá atuar como assistente, analista ou supervisor na área de recursos humanos, exercendo funções como gerente de recursos humanos em empresas públicas ou privadas; profissional autônomo oferecendo assessoria para empresas ou organizações de pequeno, médio ou grande porte.
No Instituto de Ensino Superior os estudantes de Gestão de Recursos Humanos têm a possibilidade de participar de visitas técnicas, atividades interdisciplinares e culturais, minicursos e palestras.
Duração: 2 anos e meio (5 períodos)
Turno: Noite
Nº de vagas: 50
Coordenador: Prof. Luciano de Castro Diniz
Telefone: (31) 3852-4000 Ramal 221
Horário das aulas: 18h50 às 22h25
Grade Curricular
Ver grade curricular
Projetos
Gestores da Alegria
O Projeto “Gestores da Alegria” tem o objetivo de desenvolver atividades de Intervenção Social nas Colônias Bom Samaritano e Santa Luiza de Marillac, pelo qual promove a interação entre os alunos da Funcec e sociedade, possibilita o trabalho em equipe e integra pessoas que buscam o crescimento pessoal.
Atividades extracurriculares
Simpósio Gestão Estratégica de Pessoas
Estudos técnicos e científicos de apresentação de temas da área de recursos humanos nas áreas funcionais de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e avaliação de desempenho.
Recursos Humanos em Mesa-Redonda
Apresentação e debate sobre as tendências das funções do gestor de recursos humanos.
Projeto de Clima Organizacional
A atividade visa desenvolver, aplicar e analisar uma pesquisa de clima organizacional, abrangendo os colaboradores de uma empresa, em todos os níveis hierárquicos.